Тема

31 января 2011, 00:00 Источник: АПК-Информ Просмотров: 3546

Российский кадровый рынок: ставка на опыт

В 90-е годы прошлого века, когда прекратил свое существование СССР, отечественный АПК был предоставлен сам себе, но, в отличие от некоторых других отраслей, сельское хозяйство самостоятельно не смогло перейти к рыночным отношениям и начать продуктивно работать в новых реалиях. Таким образом, сельское хозяйство стран, входивших в состав СССР, было отброшено на несколько лет, а то и десятилетий назад.

В настоящее время отечественный АПК активно развивается, в него вкладываются немалые средства, как представителями бизнес-сообщества, так и со стороны государства. Но он находится еще на стадии становления, развития...

Неудивительно, что и требования к персоналу в АПК существенно изменились. Современной компании, работающей в сельском хозяйстве, зачастую достаточно сложно найти специалиста, обладающего необходимыми знаниями, опытом и квалификацией. Так, к примеру, кадровый дефицит отрасли, по данным Российской академии кадрового обеспечения АПК, в 2008 составлял около 77 тыс. специалистов.

Причин возникновения кадрового голода в сельском хозяйстве множество, рассмотреть их все в рамках одной статьи невозможно. Рассмотреть же общие тенденции развития этого рынка, будь то агрономия, ветеринария или зоотехния, возможно вполне. Мы предлагаем рассмотреть эту проблему на примере зоотехнии и зооинженеров. Именно на этих специалистов сейчас отмечается повышенный спрос в сельском хозяйстве и связанных с ним отраслях.

Для проведения исследования нами использовалась информация из открытых источников, в первую очередь специализированных кадровых интернет-сайтов.

Прежде чем перейти к описанию ситуации на рынке, определимся с терминами.

В настоящее время, к сожалению, понятия "ветеринарный врач" и "зооинженер" ("зоотехник") очень часто подменяют друг друга.

Изучая спрос и предложение на этом рынке, мы заметили, что знак равенства между ветврачом и зоотехником делают именно работодатели, соискатели ни в одном случае размещения резюме не допустили такой ошибки.

Итак, как толкует Большой энциклопедический словарь, "зооинженер – специалист с высшим образованием в области животноводства. Работает на предприятиях и в организациях АПК. Организует и контролирует производство животноводческой продукции; добивается улучшения ее качества и снижения себестоимости; обеспечивает рациональное содержание, кормление и использование сельскохозяйственных животных в соответствии с принятой в хозяйстве технологией и планом селекционно-племенной работы; ведет зоотехнический и племенной учет и отчетность по животноводству; проводит мероприятия по обеспечению животных помещениями, кормами и др.". 

Большая советская энциклопедия дает для ветеринарного врача следующее определение: "Ветеринарный врач, ветеринар (лат. veterinarius, от veterina – рабочий скот) – специалист высшей квалификации, занимающийся лечением животных, профилактикой заболеваний и ветеринарно-санитарными мероприятиями. Квалификация ветеринарного врача присваивается лицам, окончившим ветеринарный институт или факультет. Ветеринарный врач относится к группе специалистов сельского хозяйства, однако его задачи выходят за пределы этой отрасли, поскольку мероприятия, направленные против болезней животных, одновременно являются частью противоэпидемической и санитарной защиты человека. На ветеринарных врачей возложен также надзор за санитарным качеством продуктов животноводства, употребляемых в пищу".

Российская система образования делает также различие между зооинженером и зоотехником, ветеринарным врачом и ветеринарным фельдшером. Первые имеют высшее профильное образование, вторые – среднее специальное. Тем не менее, и работодатели, и соискатели не делают разницы между зоотехником и зооинженером, мы также не будем. Хотя ветврача и ветфельдшера никто не отождествляет. Такой вот казус…

Спрос на зоотехников (зооинженеров)

Как отмечалось ранее, очень часто понятия "ветеринарный врач" и "зоотехник" отождествляются. За последний месяц, по данным основных кадровых порталов, было опубликовано 402 вакансии для зоотехников (мы запрашивали в названии вакансии и ее описании следующие слова: "зоотехник", "зооинженер", "ветврач", "ветеринарный врач", "ветеринар"). Изучив все вакансии, мы выдели согласно требованиям и обязанностям вакансии именно зоотехников (зооинженеров), их оказалось 402 из 621.

Проанализировав вакансии зоотехников, разделили их на две группы (табл. 1, рис. 1):

- сельскохозяйственные вакансии (животноводство), а также связанные с ним области (производство и продажа кормов и кормовых добавок для с/х животных, например);

- вакансии несельскохозяйственные и связанные с ними отрасли (производство и продажа кормов для собак и кошек).

Таблица 1. Вакансии зоотехников

Сельское хозяйство 135 33,58%
Несельское хозяйство 267 66,42%
Всего 402 100%

Рис. 1. Вакансии зоотехников

Далее группу сельскохозяйственных вакансий зоотехников независимо от наименования позиции разделили на:

- зоотехников-продавцов;

- зоотехников-консультантов (не занимаются продажами продукции, т.н. "внешние зоотехники");

- зоотехников.

Результаты представлены в табл. 2 и на рис. 2.

Хотелось бы отметить, что из 81 размещенной вакансии  для зоотехников только в семи случаях требуется главный зоотехник (руководитель животноводческого, птицеводческого комплекса и т.д.).

Таблица 2. Зоотехнические вакансии

Зоотехники всего 135 100%
Зоотехники 81 60%
Зоотехники-продавцы 26 19,26%
Зоотехники-консультанты 27 20%
Зоотехники-программисты 1 0,74%

Рис. 2. Зоотехнические вакансии

Как видно из табл. 1, большая часть вакансий (66,42%) касается работы с мелкими домашними животными – собаками и кошками. Работа в сельском хозяйстве среди выпускников с/х вузов до сих пор считается непрестижной: зарплаты низкие, карьерный рост достаточно затруднителен и т.д., поэтому они предпочитают заниматься продажей ветеринарных препаратов и кормов для домашних любимцев, работать в салонах красоты для мелких животных, ассистировать ветврачам в клиниках.

Что касается спроса на рабочую силу в сельском хозяйстве, то лидируют зоотехники: около 70% открытых вакансий – предложение работы зоотехникам.

Это связано с тем, что с развитием рыночных отношений в отечественном АПК произошли серьезные изменения, в большей степени они коснулись именно зоотехнической составляющей. Отечественные сельскохозяйственные компании стали активно перенимать западный опыт кормления, содержания, разведения скота и птицы, закупать высокопродуктивный скот и корма в странах-лидерах  мирового рынка АПК… И, к сожалению, сталкиваться с целым рядом проблем: удои голландских буренок, например, в России почему-то существенно ниже, чем в родной Голландии…

Для контроля над ситуацией, управления ею требуются высококвалифицированные кадры. Повышаются требования, предъявляемые работодателями к специалистам.

Для зоотехников, занятых на производстве, в продажах и консультировании, можно выделить следующие общие требования к навыкам, знаниям и квалификации:

- высшее профильное образование;

- опыт работы или прохождение стажировок за рубежом;

- опыт работы на производстве (в животноводстве) минимум 1,5 года;

- знание теоретических основ кормления, содержания животных;

- знание иностранного языка (английского, реже немецкого или французского).

Дальнейшие различия в требованиях диктуются спецификой конкретной вакансии:

- опыт продаж с/х продукции;

- опыт управления с/х производством;

- опыт работы главным зоотехником;

- опыт работы с большим поголовьем;

- навыки проведения презентаций, чтения лекций;

- аналитические навыки и т.д.

Говоря о спросе на специалистов, было бы неправильным умолчать об уровне зарплаты, предлагаемой зоотехникам. На конкурентоспособных предприятиях уровень зарплаты колеблется в следующих пределах:

- главные зоотехники – от 50 тыс. до 150 тыс. руб.;

- рядовые зоотехники – от 20 тыс. до 45 тыс. руб.;

- зоотехники, занятые в продажах, – около 30 тыс. руб.;

- зоотехники-консультанты (в зависимости от уровня консультанта) – от 45 тыс. до 220 тыс. руб.

Соискатели на зоотехническом рынке

За месяц на самых популярных работных сайтах было размещено 317 резюме зоотехников (зооинженеров).

Соискатели претендуют на следующие позиции (табл. 3, рис. 3).

Таблица 3. Резюме соискателей

Главные зоотехники 23 7,26%
Зоотехники 89 28,08%
Зоотехники-продавцы 105 33,12%
Зоотехники-консультанты 100 31,55%
Всего 317 100%

Рис. 3. Резюме зоотехников

Согласно предложенной классификации должностей зоотехников, зарплатные ожидания соискателей оказались близкими к предложениям работодателей.

Казалось бы, предложение зоотехников превышает спрос почти в 2,5 раза, несмотря на это, найти именно того зооинженера, который будет способен решить поставленные задачи, чрезвычайно сложно. Порой поиск специалиста занимает 6-8, а то и 12 месяцев…

Как говорилось ранее, к специалистам этой категории независимо от того, заняты они в продажах, консультировании или непосредственно на производстве, предъявляются высокие, постоянно ужесточающиеся требования. В большинстве случаев уровень зарплаты соответствует жесткости требований и сложности задач.

Предлагаем рассмотреть резюме зоотехников с точки зрения опыта работы по специальности "зоотехник": продажи, производство, руководство производством или консультирование; соотнести этот опыт с желаемой позицией и ожидаемым доходом (табл. 4).

Таблица 4. Опыт работы зоотехников

  Главный зоотехник 23 100%
Опыт нет 8 34,78%
1-3 года 10 43,48%
3-5 лет 2 8,7%
свыше 5 лет 3 13,04%
  Зоотехник 89 100%
Опыт нет 56 61,8%
1-3 года 18 17,98%
3-5 лет 7 7,87%
свыше 5 лет 8 8,99%
  Продажи 105 100%
Опыт нет 67 63,81%
1-3 года 18 17,14%
3-5 лет 12 11,43%
свыше 5 лет 8 7,62%
  Консультирование 100 100%
Опыт нет 22 22%
1-3 года 46 46%
3-5 лет 13 13%
свыше 5 лет 19 19%

А вот так наличие опыта работы по специальности (если продажи, то в продажах продукции для с/х; если консультирование, то по профильным вопросам; если руководство, то руководство животноводческим предприятием и т.д.) выглядит в целом (рис. 4).

Рис. 4. Опыт работы зоотехников

На рис. 4 видно, что около половины соискателей не имеют опыта работы по специальности… Из претендентов на позицию главного зоотехника 18 человек (из 23) имеют опыт работы зоотехником до 3 лет, находятся в возрасте от 22 до 26 лет, претендуют на зарплату 50-70 тыс. руб. Двум главным зоотехникам из трех, проработавшим в отрасли свыше 5 лет, более 50 лет, их зарплатные ожидания не так высоки, как у молодых и неопытных "конкурентов", - до 55 тыс. руб. К сожалению, ситуация на кадровом рынке такова, что и первые, и вторые имеют мало шансов занять желаемую должность.

В прошлом году у нас в работе были две яркие вакансии для зооинженеров: консультант по кормлению свиней и главный зоотехник на крупный свинокомплекс. Требовались  высококлассные специалисты. Уровень дохода по обеим позициям предполагался высокий, вполне соответствующий предъявляемым к специалистам требованиям и поставленным задачам. Искали долго: консультанта – около 8 месяцев, главного зоотехника – более 6 месяцев. За это время нами было получено свыше 600 резюме, около 350 на консультанта и 250 на зоотехника. Только 100 соискателей обеих позиций имели какое-либо отношение к свиноводству. Остальные были представлены специалистами автомобильной, строительной, косметической, пищевой и прочих отраслей…

Итак, подведем краткий итог сказанному ранее.

Спрос на специалистов на кадровым рынке АПК стал "требовательным". Требования к специалистам будут повышаться вместе с развитием аграрных технологий, будь то агрономия, ветеринария или зоотехния. Еще несколько лет назад бройлеров выращивали за 90 дней, сегодня – за 30-35… Бизнес в основном стал предъявлять к соискателям высокие, адекватные поставленным задачам требования, предлагая при этом соответствующую оплату труда. К сожалению, пока мы не можем сказать этого о рынке соискателей в целом. Как показывает статистика и собственная практика, закончив в 1992-2006 годах аграрный вуз, многие специалисты шли работать в другие отрасли народного хозяйства, отдавая предпочтение стремительно развивающимся и богатым отраслям: автомобильной, строительной, косметической, фармацевтической, ветеринарной (мелкие домашние животные). В основном специалисты уходили в продажи.

С 2008 года начался медленный подъем животноводства, на несколько процентов увеличилось производство свинины, мяса птицы. Стал снижаться ввоз мяса из-за границы. Этому способствовали повышение внимания со стороны правительства к проблемам отрасли, начало реализации приоритетного национального проекта "Развитие АПК".

Растет доля специалистов с профильным образованием, занятых в сельском хозяйстве. Так, по данным Российской академии кадрового обеспечения АПК, к 2008 году (с 2002 года) доля специалистов с высшим образованием увеличилась на 4%, со средним специальным – на 3,8%, доля работников без образования снизилась на 6,2%.

Специалисты, получившие некогда высшее сельскохозяйственное образование, отметив улучшение ситуации в сельском хозяйстве, решили вернуться в отрасль. Это оказалось совсем не просто. Работодателю сегодня нужны специалисты в возрасте 30-40 лет, со стабильным последовательным опытом работы в сельском хозяйстве, имеющие или опыт работы за рубежом, или получившие дополнительное образование на зарубежных курсах повышения квалификации, знающие иностранный язык, коммуникабельные, активные…

Таких специалистов сегодня совсем немного. Сейчас четко выражено несоответствие требований работодателей предложению и ожиданиям соискателей. И если рынок работодателей мы склонны назвать скорее адекватным, то сказать то же самое о рынке соискателей пока, увы, невозможно. Мы ни в коем случае не хотим обидеть наших уважаемых соискателей, мы лишь хотим сказать, что выпускникам было бы неплохо осознать, что опыт необходимо наработать, а высокую зарплату не платят просто потому, что у тебя красный диплом… Тем же, кто закончил аграрный вуз 5 или 10 лет назад, не имеет опыта работы по специальности, вряд ли возможно претендовать на высокооплачиваемые позиции в сельском хозяйстве. Слишком много времени прошло, забылось то немногое, что было усвоено в институте, слишком большой скачок вперед сделало мировое сельское хозяйство, а отечественное стремится догнать его во что бы то ни стал. Тем более что сегодня как никогда ярко обозначилась тенденция к закрытию рынков: предпочтение отдается кандидатам, стабильно работающим в одном направлении, в одной отрасли, проникнуть "с улицы" практически невозможно.

Наталья Лунина,

генеральный директор

ООО "Консалтинговая компания "Для АПК"

При подготовке статьи были использованы материалы интернет-ресурсов: superjob.ru, hh.ru, zarplata.ru и rabota.ru

Комментарии

Вы должны быть авторизованы для того, чтобы оставить комментарий

Похожие статьи