Базовый уровень подготовки аграрных специалистов отстает от требований бизнеса – «Агропросперис»

Источник

АПК-Информ

711

Мы живем в эпоху урбанизации, поэтому в целом уровень интереса молодых специалистов на вакансии АПК ниже, чем на вакансии в городах. В сложившихся условиях работодателям приходится подстраиваться под реалии современного мира, вносить изменения в работу корпораций и улучшать механизм взаимодействия с сотрудниками, делая работу в агроиндустрии более привлекательной как для профессионалов своего дела, так и для молодых соискателей без практического опыта работы. Наряду с этим, множество компаний сталкиваются с очередной проблемой – дефицитом квалифицированных кадров на рынке. Такое мнение в беседе с ИА «АПК-Информ» высказала Людмила Горовая, директор по управлению персоналом Группы компаний «Агропросперис».

«Часто базовый уровень подготовки специалистов отстает от требований бизнеса. Например, в профтехучилищах до сих пор идет обучение на старой технике, и бывает, что молодой механизатор попадает к нам, как в космос: современные комбайны ему напоминают космические корабли с их системой навигации и GPS-трекерами. Также мы наблюдаем дефицит экономических знаний. На всех ключевых должностях нам важно понимание, что такое EBIDTA, точка безубыточности, возврат на рабочий капитал. Только понимая эти показатели и методы их расчета, работник может по-настоящему влиять на результат и принимать экономически оправданные решения», - пояснила она.

По словам эксперта, заполнить «пробелы» в знаниях сотрудников компании помогают как стажировки и ежегодные обучения по всем ключевым направлениям – от механизаторов до директоров предприятий, так и уникальная для рынка труда Украины система мотивации: программа, предусматривающая возможность инвестирования работниками собственных средств в оборотный капитал предприятия с последующим получением процента от вклада.

«В результате мы фиксируем довольно низкий процент добровольной текучести, а также наблюдаем лояльных сотрудников, готовых рекомендовать работу в наших компаниях своим знакомым и друзьям (60% вакансий на ключевые должности в 2018 г. мы закрыли с помощью внутренних рекомендаций)», - резюмировала Л.Горовая.

Более подробно о перспективах кадрового обеспечения в АПК читайте в материале «Битва за кадры в украинском АПК: взгляд агрохолдингов (АПК-Информ:ИТОГИ №3(57))».

Реклама

Вход